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スタッフインタビュー(井野下 昇吾)

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MISSION

人員不足を解消する業界を創る

ITソリューション2部:井野下 昇吾(2015年4月新卒入社)

この業界では常に人手不足を感じています。また、環境によって力を発揮できずに辞めてしまう人を多く見てきました。
人それぞれ成長のペースは異なるため、その成長を支援し、うまく力を伸ばせるようサポートすることが、しばらくの間、私の目標になると考えています。
そのためには、自分自身の成長も止めず、様々なことに挑戦し続けたいと思っています。

私の成長マップ 背景
井野下昇吾

私の成長マップ

お客様と直接お話する機会や、部下を任せていただいた経験を通して、コミュニケーション能力は成長できたと感じています。
しかし、若手社員に対する指導力の不足を日々痛感しています。
また、タスクの割り振りや遅延が発生した際のリカバリーが甘く、結果的に苦労をかけてしまうことが多々ありました。
今後は、これまでに培ったコミュニケーション力を活かし、指導力の向上やプロジェクト全体を俯瞰的に捉える力を養っていきたいと考えています。

背景 背景

入社のきっかけ

ゼミの教授から推薦されたのが決め手でした。

ゼミの教授や支援課から、以前より「良い会社だ」という話を聞いており、さらに同じ大学を卒業した先輩が在籍していることも知っていました。
大学内で開催された会社説明会に参加した際、社員の人柄や社風がとても良いと感じ、この会社に対する興味が一層強まりました。
教授に相談した際には、強く推薦していただいたことが決め手となり、御社への入社を決意しました。

NEXSYSのワークライフ

自分の意見を我慢せず発言できる環境が魅力。

上司との距離感が近く、人間関係への影響を気にせずに自分の考えを伝えられる点が非常に魅力的に感じています。
たとえ間違ったことを言ってしまっても、怒鳴ることなく正しい方向へ導いてくださるため、安心して意見を述べられる、非常に良い職場環境です。また、部下を任せていただくことで、責任感ややりがいを感じています。今後は、さらに指導力を向上させ、より良い会社づくりに貢献できればと考えています。

私の目標

開発メインのゼネラリスト

システム開発を主軸にしながら、人員拡大や新人教育にも取り組み、オールラウンドな人材になりたいと考えています。もともと、SEが具体的に何をするのか分からない状態でこの業界に飛び込みましたが、すべてが新鮮で刺激的でした。幅広いことに興味があるため、今後も知識を増やし、それを活かしていきたいと考えています。

-新卒入社編-

Interview

新卒入社の社員インタビューをご覧いただけます。

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